مساعد م يعيش بدوام كامل (طويل الأمد)

المسمى الوظيفي: الموقع: تسيونغ يي، هونغ كونغ تاريخ البدء المتوقع: من يوليو إلى أغسطس 2026 (تاريخ محدد قابل للتفاوض) المسؤوليات الأساسية (حسب الأولوية): 1. رعاية الأطفال - الرعاية الأساسية لطفل يبلغ من العمر عامين · مسؤول عن الروتين اليومي للطفل: التغذية، والاستحمام، وتغيير الحفاضات، وجدول القيلولة، واللعب، وقراءة الكتب المصورة، إلخ. · النوم مع الطفل في نفس السرير ليلاً (يوفر صاحب العمل سريراً بمساحة كافية) · مراقبة الحالة الصحية للطفل وإبلاغ صاحب العمل على الفور بأي شذوذ · الحفاظ على نظافة وتعقيم منطقة نشاط الطفل وألعابه وأدواته 2. الأعمال المنزلية اليومية - تشمل ثلاث وجبات يومية للأسرة · تنظيف المنزل بالكامل (التخلص من الغبار، المسح، تنظيف الحمامات والمطبخ) · غسيل، كي، طي وتخزين الملابس · الطهي: مسؤول عن تحضير الإفطار والغداء والعشاء للأسرة (لا حاجة لتحضير طعام منفصل للطفل، يأكل الطفل مع العائلة) · متطلبات النكهة: يجب أن يكون المذاق العام معتدلًا، قليل الملح والزيت، لا حاجة لأطباق معقدة · إدارة النفايات، وتجديد المستلزمات اليومية، إلخ. 3. أخرى · المساعدة في شراء البقالة اليومية (إذا لزم الأمر) · الالتزام بقواعد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك السلامة، والخصوصية، واستخدام الأجهزة، إلخ. سلوك ممنوع تمامًا (سياسة عدم التسامح) لا يقبل صاحب العمل أي قضايا مبدأية. في حال حدوث ذلك، سيتم الانتهاء من العمل على الفور وقد يتم الإبلاغ للشرطة أو الهجرة: · سلوك غير آمن (مثل، إعطاء أدوية للأطفال دون إذن، ترك الطفل بمفرده في المنزل، عدم استخدام مقعد الأمان، إلخ)· سلوك غير أخلاقي (الكذب، إخفاء معلومات مهمة، استخدام ممتلكات صاحب العمل دون إذن، إحضار غرباء إلى المنزل)· أي سلوك عنيف (العقوبة البدنية، الدفع، الضرب، تهديد الطفل أو أفراد الأسرة)· السرقة، أو التخصيص، أو الإضرار المتعمد بممتلكات صاحب العمل· سلوكيات الإقراض غير القانوني السابقة أو الحالية أو سلوكيات الاقتراض غير القانوني متطلبات إتمام العقد (أهم شيء) · سيتم إعطاء الأولوية للمتقدمين الذين أكملوا عقدهم السابق (العقد المكتمل).· إذا لم يُكتمل العقد السابق (عقد مكسور)، يجب على المتقدم توضيح السبب (مثل، الطوارئ الأسرية، صراع الشخصية مع صاحب العمل السابق، نزاع على نطاق العمل، قضية صحية، إلخ).· سيقوم صاحب العمل بالتقييم بناءً على السبب المقدم، ومدى مصداقيته، وتاريخ العمل العام للمتقدم.· إخفاء عقد مكسور أو تقديم أسباب خاطئة سيؤدي إلى عدم التأهيل الفوري. نية التوظيف (طويلة الأجل) · نأمل توظيف مساعد يمكنه العمل لمدة عامين على الأقل، تحت تفاوض معقول وتواصل جيد بين الطرفين.· إذا لم يكن هناك خطة للعمل لمدة عامين أو أكثر، يرجى عدم التقدم. توقعات سلوك العمل · مجتهد: نشط، غير كسول، غير مؤجل، راغب في تحمل المسؤوليات. ظروف العمل والفوائد تفاصيل المشروعالإقامة: النوم في نفس السرير مع الطفل (يوفر صاحب العمل السرير والبياضات)، مع مساحة خصوصية أساسيةالراتب: لا يقل عن الحد الأدنى القانوني للأجور (حاليًا 5,100 دولار هونج كونغي شهريًا، ينطبق على العقود الموقعة قبل 30 سبتمبر 2025)الوجبات: يوفر صاحب العمل وجبات مجانية أو بدل غذائي شهري قدره 1,236 دولار هونج كونغي (إحدى الخيارين)أيام الراحة: على الأقل يوم عطلة واحد في الأسبوع (عادةً يوم الأحد، قابل للتفاوض)العطلات العامة: 15 يومًا في السنة (بما في ذلك عيد الفصح يوم الإثنين، وفقًا للوائح تلك السنة)إجازة سنوية: 7 أيام إجازة سنوية مدفوعة بعد 12 شهرًا من الخدمة (تزداد بعد ذلك وفقًا للقانون)التأمين: يقوم صاحب العمل بشراء تأمين العمال ويوفر التأمين الطبي الأساسي (أو تأمين شامل لمساعدات المنزل)النقل: يتحمل صاحب العمل تكاليف تذكرة الطيران إلى هونغ كونغ وتذكرة العودة إلى الوطن بعد انتهاء العقد المتطلبات · جنسية فلبينية، تحمل جواز سفر ساري المفعول · خبرة عملية في رعاية الأطفال (خاصة من 1 إلى 3 سنوات) · خطاب التوصية ليس مطلوبًا، ولكن يود صاحب العمل السماح بإجراء محادثة هاتفية قصيرة مع صاحب العمل السابق (فقط للتحقق من أداء العمل ومشاكل المبادئ) · الاستعداد للنوم مع الطفل في نفس السرير وعدم ممانعة أي استيقاظ عرضي في الليل · مهارات الاتصال باللغة الإنجليزية الأساسية · العناية، الصبر، المسؤولية تجاه الأطفال، المجتهد والنظافة · عدم وجود تاريخ للإقراض غير القانوني أو الاقتراض غير القانوني (يجب التوقيع على إعلان) · تحمل وثائق توظيف خارجية سارية أو حالة تأشيرة قانونية لعقد مكتمل/غير مكتمل كيفية التقديم (مباشر - بدون وكالة) يرجى إرسال المواد التالية مباشرة إلى صاحب العمل (يمكن الحصول على معلومات الاتصال المحددة على منصة نشر الوظائف): · السيرة الذاتية الشخصية (بما في ذلك الخبرة العملية، العمر، الحالة الاجتماعية، إلخ) · مسح ضوئي واضح لجواز السفر والتأشيرة الحالية (إذا كنت في هونغ كونغ) · معلومات جهة الاتصال الخاصة بصاحب العمل السابق (فقط للتحقق عبر الهاتف، اختياري) · إذا كان هناك عقد مكسور، يرجى توضيح السبب وراء العقد المكسور ترتيبات المقابلات: سيتم إخطار المتقدمين المؤهلين بالتتابع بعد 15 يونيو 2026، عبر مقابلة فيديو أو مقابلة شخصية.