新加坡女佣的休息日和公共假期政策

外籍家庭佣工 (外佣) 协助雇主完成日常工作，对其雇主的生活发挥着举足轻重的作用。因此维护工人的权益应该是雇主的首要任务，因为这会直接影响他们的工作表现。 新加坡的外佣（女佣、看护人、佣工）权益由新加坡人力部（MOM）保护。 新加坡的外籍劳工休息日/公共假期政策有几项规定和条例。有关在新加坡工作的外藉工人休息日政策，我们已在本文提供了你所需要了解的所有信息。

设立外佣休息日的目的

设立休息日是为了保障工人的福利，让他们定期获得足够的身心休息时间。给予每周一天的休息日或其他公共假期有助提高他们的工作效率和生产力

什么是休息日？

每周一天休息日被视为新加坡家庭佣工的基本劳动权利。大多数本地工人和非本地外籍工人已经根据新加坡的《就业法》而享有这项权利。

休息日是提供予外籍家庭佣工的休假时间，让他们从日常家政服务中休息，以恢复体力和拥有个人休闲时间。休息日的目的是确保外籍家庭佣工有足够的时间得到身体和精神上的休息，以便能够继续履行职责。

此外，相信这项保障外佣利益的规定将提高让外佣在新加坡求职的吸引力。

新加坡外佣的公共假期规定

外籍家庭佣工不在《雇佣法》保障范围内，你的雇佣条款和条件将根据你的雇佣合同。即外籍家庭佣工无权享受公众假期。尽管如此，雇主可以根据新加坡的《就业法》选择提供公共假期。在这种情况下，雇佣合约必须明确提及你的佣工每年可享有累积 11 天的带薪公共假期。根据该协议，如果雇主在公共假日要求工人提供服务时，经工人本人同意，应当在当月内向工人支付额外一天的工资作为补偿或另给休息日。

公共假期包括哪些假期？

如果外佣签订的雇佣合同将提供公共假期，则11个带薪公共假期如下：

• 公历元旦
• 圣诞节
• 耶稣受难日
• 劳动节
• 卫塞节（佛诞）
• 新加坡国庆节
• 农历新年初一
• 农历新年初二
• 屠妖节
• 开斋节
• 哈芝节

如果公众假期是休息日或非工作日，那怎么办？

如果公共假期（上述11个假期）是工人的休息日，他们有权获得翌日的带薪假期或额外一天的工资以代替公共假期。 例如：如果女佣或看护人根据雇佣合同每周工作 6 天，则通常将星期日视为非工作日。如果公共假期是在周日的非工作日，他们应该得到一天的假或一天的工资作为补偿。

如果外佣在公共假期工作怎么办？

如果雇主在公共假期需要工人的服务，而工人同意服务，雇主必须：

• 支付工人当日工资
• 或经双方同意在任何其他工作日另给带薪假期

人力部 (MOM) 有关外籍家庭佣工每周休息日的指引

人力部 (MOM) 要求外籍家庭佣工能每周休息一天。

当有紧急需要时，如果外佣同意在休息日工作，雇主可以灵活地用额外的一天工资来补偿外佣。有关每周休息日的要求适用于在 2013 年 1 月 1 日或之后获得或已更新工作许可的所有外佣。

谁有权享受休息日？

如果外籍家庭佣工的工作许可证已在 2013 年 1 月 1 日之后获签发或续签，任何在新加坡服务的外籍家庭佣工都有权享有每周休息日。

休息日是如何决定的？

一周中分配给外籍家庭佣工/女佣的休息日最好由雇主和家庭佣工共同决定。

休息日/公共假期政策是否需要书面协议？

尽管雇主可以选择就休息日/公共假期政策与佣工进行口头沟通，但始终建议就提及的所有条件订立书面协议。这样做的主要原因是为了避免未来发生任何类型的冲突，因为只有口头协议可能会让在未来存在争议和误解。此外，在雇主和外佣之间达成明确的书面协议能更加清晰地维护双方的利益。 人力部 (MOM) 亦要求家庭佣工以书面清楚地同意休息日及有关补偿的安排，并在定期更新任何合约的更改。

如果雇主在外佣休息日急需帮助怎么办？

如遇急需帮忙照顾小孩、老人等的情况，雇主在休息日需要外佣的服务并双方同意工作，外佣有权得到

1. 获支付1天的工资作为对外佣的补偿
2. 当月获1天的补假作为对外佣的补偿

外佣是否可以在休息日为其他人工作？

不可以。新加坡的佣工只能在他的工作许可证上提到的居住地址为他的合法雇主执行家务/分配的工作。如果外佣即使在休息日或公共假期为他人工作，则属违法（称为非法就业）。

雇主有责任提及并提醒外佣在休息日不得为其他任何人工作这一事实。 根据《外籍劳工法》（EFMA），没有有效工作准证的外籍家庭雇工不得为雇主工作。 如果外籍佣工被发现为工作许可中提到的官方雇主以外的雇主工作，他们将面临不超过 20,000 美元的罚款或不超过 24 个月的监禁，或两者兼施。 此外，这些工人将被禁止在新加坡获得任何未来的就业机会。

是否有关于外佣应如何度过休息日的指引？

家庭佣工可自由选择如何度过休息日/公众假期。雇主应该给予他们完全的自由来选择/决定他们想如何在家里或外面度过他们的休息日。但是，雇主可以鼓励外籍女佣进行各种建设性/生产性的活动来度过他们的休息日，例如-

• 参加各种教育课程以提高他们的技能
• 参加技能培训或其他娱乐活动，善用空闲时间

有关外佣休息日/公共假期的补偿指引

a) 代替每周休息日/公共假期的补偿额

• 根据《雇佣外籍劳工条例》，外佣为雇主工作所需的每个休息日至少应获得一天的工资
• 额外的金额应连同他们的月薪一起支付
• 外佣的日薪通常是用他的月薪除以 26 个工作日计算得出，因为一个月通常有 4 个休息日（每周）

b) 是否有规定许可累积外佣的休息日？

• 没有，《雇佣外籍劳工条例》指示雇主需在同一个月内结清补偿休息日工资，而不是累积到以后再支付
• 每周的休息日是让外佣定期从日常事务中得到精神和情绪上的休息并恢复体力，而不是在合同结束时才获得连假

c) 雇主可以雇佣合约结束时才以奖金形式支付外佣所有休息日的补偿金吗?

• 不可以，雇主必须在当月支付外籍劳工的工资以及休息日补偿金
• 此外，根据 EFMR，外佣的月薪应在工资期最后一天起不迟于 7 天与休息日补偿金一起支付

我们已经定义了关于休息日和公共假期的所有规则。所有这些规则都不是刻意约束，它们是为了给予工人空闲时间休息。 欢迎访问 HelperPlace 以获取有关招聘流程、规则的更多信息或开始为你的家庭寻找合适的家庭佣工。